Auditoria Socio-Laboral

Auditoria Socio-Laboral

El objetivo de nuestro trabajo es localizar las posibles debilidades y contingencias socio-laborales de su compañía, para hacerle más sencilla la toma de decisiones que minimicen los riesgos ante posibles actuaciones de la Inspección Laboral.

 

Nos encargaremos de desarrollar un completo informe que refleje la situación jurídico-laboral y de Seguridad Social de su empresa y sus posibles contingencias a efectos socio-laborales.

 

Para ello, será necesario revisar con el máximo detalle todo tipo de información y documentación de su empresa:

 

·  Su estructura general (órgano de administración, encuadramiento en Seguridad Social, etc.).

·  La normativa laboral aplicable por Centro de Trabajo (Aplicación de Convenio Colectivo, normas internas, etc.).

·  Los procedimiento de contratación que lleva a cabo su empresa (tipos de contrato aplicados, comprobación fechas de alta trabajadores, etc.).

·  La estructura salarial y recibos de nómina (revisión de conceptos salariales, pago de dietas, etc.).

·  La revisión del IRPF.

·  El sistema y tiempo de trabajo (organigrama, calendario laboral, etc.).

·  La modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.

·  Estudio histórico de contenciosos laborales e inspecciones de trabajo.

·  Representación legal de los trabajadores.

·  Seguridad Social (situación actual de trabajadores, comprobación cotización, etc.).

·  Prevención de riesgos laborales.

·  Etc.

 

Tras el minucioso estudio de su empresa, nuestros profesionales emitirán un informe final de Opinión Profesional sobre incidencias jurídico-laborales y recomendaciones de mejoras.